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Le communiqué insiste sur le fait que les "ventes en France baissent structurellement depuis 2013 et l'outil de production français qui se trouve aujourd'hui dans une situation de surcapacité doit s'adapter à ces nouvelles tendances de consommation". Il faut donc instaurer "une organisation plus simple et plus compétitive" notamment sur le marché des CHR (Cafés, Hôtels, Restaurants)
Les usines d'embouteillage de Marseille, Dunkerque, Toulouse, Grigny et Clamart, qui produisent presque la totalité des boissons consommées en France vont donc connaître "un processus d'information et consultation avec ses partenaires sociaux". CCEP va proposer un "plan d'accompagnement social". La loi protégeant les salariés, il sera d'abord privilégié "le redéploiement interne, les départs volontaires et un dispositif de préretraite".
Depuis 2017, les objectifs de Coca-Cola sont à la diversification, avec une nouvelle marque de boisson sucrée chaque année en France. CCEP insiste sur le fait que des créations de postes seront à prévoir sur le terrain, avec des "recrutements dans les fonctions commerciales, par exemple, en 2017, 75 postes de commerciaux ont été créés sur le terrain".
Source : Le Point
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